採用ホームページの差別化が採用成功の鍵となります。

一昔前までは、ただ求人広告に掲載していれば人が集まることもありました。
ですが現在では、ただ求人広告に掲載していても採用は上手くいかないことが増えています。

御存知の通り、人手不足が慢性化し求人広告の掲載数が増え、採用競争は日々激化しています。
ブラックバイト問題も顕在化し、誰もが手にしているスマホで応募前に会社の採用ページを見る機会も増えています。

ただ条件を記載しただけの求人広告・採用ページでは、求職者に自社の採用競合優位性を示すことはできません。
「未経験でも安心」「アットホームな職場です」だけでは、求職者に安心して応募してもらうこともできません。
さらに、求人広告だけで良いことを言っても、採用ページの情報が充分なものでなければ、情報の信憑性も獲得できません。

募集要項を掲載するだけでは不充分です。

募集要項だけなら求人広告を見れば充分です。
求人広告を見た上で「この会社はどんな会社だろう」と思って御社のホームページを見に来た求職者に
満足してもらえる情報を提供できないと、応募を後押しすることはできません。

募集職種ごとの1日の流れや最初の数年間のキャリアアップイメージ、
従業員数・男女比・年代別人数といった職場の概要を伝えるデータ、
月間の平均残業時間数や有給消化率、育休取得実績といった働き方を伝えるデータ、
活躍人材のインタビューなど、掲載すべき情報はいくらでもあります。

採用ホームページの制作は「採用のプロ」にお任せ下さい。

弊社は採用領域に特化したクリエイティブ企業です。
人材業界で長年、多数の企業様の取材・制作を行ってきたクリエイターが、
企画・構成から取材、ライティングまで携わらせて頂きます。
プロのカメラマンによる撮影も行います。

詳しいご説明資料をお送りしますので、まずは以下よりお問い合せください。